通过微信群完成应聘历程，能认定两边的劳动关系吗？记者19日从北京一中院获悉，在微信群里应聘保安的史某要求阐述劳动关系，由公司支付工资（含加班工资）差额及未签劳动条约双倍工资差额，终获法院撑抓。

史某于客岁11月11日加入一安保责任群。群里一安保公司责任主谈主员发音书：“13日运行，12号晚上不错安排住，顶单元12小时，压一日结260元，迟早岑岭站一小时其余坐岗，管吃管住……”史某加该责任主谈主员微信报名应聘，于当月13日起由公司安排，运行在一大厦从事保安责任。公司以逐日260元圭臬，通过中间东谈主和公司责任主谈主员微信支付史某当月13日至2023年2月1日用度。

安保公司于去年3日将史某除名。史某肯求仲裁，要求支付去年2月1日至2日工资；支付客岁11月13日至去年2月2日未签劳动条约双倍工资差额21852元；支付客岁11月13日至去年2月2日延时加班费，周六日及法定节沐日加班费；支付澌灭劳动关系经济抵偿金；阐述客岁11月13日至去年2月2日之间的劳动关系。

劳动仲裁委撑抓了史某阐述劳动关系，支付工资（含加班工资）差额及未签劳动条约双倍工资差额的请求。该公司不平遂告状，以为两边通过中介招用，不组成劳动关系，无需付关系用度。

微信纪录能否定定两边签订劳动条约？法院以为，《劳动条约法》第10条模式，建树劳动关系，应当缔结书面劳动条约。第17条对劳动条约应具备的条件本色给予模式。聚会《民法典》第469条第3款模式，若微信聊天纪录明确了劳动条约的基本必备条件，能有形地阐发所载本色，并可随时看望取用，则应视为两边以书面样子签订了劳动条约。

两边未签书面劳动条约，是否存在事实上的劳动关系？法院以为，史某提交了工资披发纪录、考勤表、责任日记和责任纪录表、排班表法定节沐日值班表等，完成了说明本身已从事责任，公司已用工的举证职守；而公司虽看法两边非劳动关系，但未提供劳务条约等凭据，故法院推定两边建树的是劳动关系。根据《劳动条约法》第82条，该公司应向史某支付未签劳动条约双倍工资差额。

国度践诺劳动者逐日责任时辰不最初8小时、平均每周责任时辰不最初40小时的工时轨制。该公司称两边商定的日工资已包含加班费，不应再付加班费。对此法院以为，公司应当对劳动者的工资组成情况承担举证职守，但就日工资已包含加班费的看法并未提供充分凭据，且两边微信中商定的日责任时辰已超出法律模式，故公司搪塞加班费。

记者：林靖